Kamusal hastalıklara çare üretemeyen İnsan Kaynakları Ofisi kapatıldı

Son derece iddialı görevler yapmak üzere kurulan İnsan Kaynakları Ofisi sessiz sedasız bir şekilde kapatıldı. 2018 yılında kurulan ve kurulduğu tarihten kapatıldığı tarihe kadar tek bir başkan tarafından idare edilen ve kariyer fuarlarıyla gündeme gelen Başkanlık sonunda kapatıldı.

Cumhurbaşkanlığına bağlı ofisler arasında yer alan İnsan Kaynakları Ofisi 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 2018 yılında kurulmuştu. Belli ki önemli bir ihtiyaca binaen kurulmuş ve doğrudan Cumhurbaşkanına bağlı olarak faaliyetini sürdürmesi kurgulanmıştı. Bu Ofisin görevlerini incelediğimizde Ofisin iddiası hemen kendini göstermekteydi.

Bu Başkanlığın görevleri arasında yer alan çok iddialı görevler bulunmasına ve kapatılana kadar görev yapan Başkanın iddialı söylemlerine rağmen kapatılması üzerinde durulması ve analizinin yapılması gerekmektedir.

Bu Başkanlığın görevleri arasında yer alan iddialı görevlerden birkaçına yer verelim: Türkiye’nin insan kaynakları envanterini çıkartmak ve ihtiyaç duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek. Türkiye’nin vizyonu, hedefleri ve öncelikleri doğrultusunda insan kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler üretmek. Özel yeteneklerin keşfini sağlamak ve yetenek yönetimi projelerini yürütmek. Kamuda kariyer yönetimi, performans yönetimi ve diğer modern insan kaynağı yönetim modellemelerini hayata geçirilmesi için projeler geliştirmek. Kamu istihdamında liyakat ve yetkinliğin artırılması için gerekli olan projeler üretmek ve çalışmalar yapmak. Verimliliğin artırılması için insan kaynakları planlamasına yönelik çalışmalar yapmak.

Görüleceği üzere, görevler oldukça iddialıdır ve Ülkenin geleceği adına da mutlaka yapılması gereken faaliyetlerdir. Gelinen noktada bırakın bu görevlerin ne kadarının yapıldığını, Başkanlık kapatıldı.

İnsan Kaynakları Ofisinin şu ana kadar en iyi yaptığı ve önemli bir eksikliği giderdiği konu kariyer fuarlarıdır. Bölgesel kariyer fuarlarında kamu kurum ve kuruluşları kendi kurumlarını üniversite öğrencilerine tanıtmaktaydı. Kamu kurumlarını çok fazla tanımayan öğrenciler bu vesile ile bilgi sahibi olmaktaydı. Bunun ötesi ise cevabında zorlandığımız konulardır.

Acaba, ehem mühim diye bir kavram gündemimize ne zaman girecek? Ülkedeki insan kaynakları alanındaki en önemli sorun fuar organizasyonları mı yoksa daha başka şeyler mi? Elbette bu fuarlar yapılmalıdır ama ilk sırada mı olmalıdır? Bu köşede insan kaynakları alanındaki sorunları o kadar çok gündeme getirmemize rağmen maalesef hiç dikkate alınmadığını üzülerek belirtmek isteriz.

Bu bağlamda, Ofisin yaptığı birkaç tespite değinerek konuya devam edelim. Ofisin tespit ettiği sorunlardan bir tanesi; “Üniversite bölüm birincileri ve bölümlerini derece ile bitiren öğrenciler kamuyu tercih etmiyorlar. Bunun sebebi kamu ile ilgili algı problemidir ve bu problemin aşılması gerekmektedir.” Gerçekten kamuda yaşanan problemler karşısında bunlara problem denilebilir mi doğrusu bilemiyoruz.

Şimdi bu tespiti yapan bir Ofisin, bölgesel kariyer fuarlarıyla algı sorununu çözerek kamuya nitelikli elaman kazandırarak kamudaki bütün kötülükleri çözeceğini düşünmesi kadar doğal bir şey olamaz.

Bu Ofisin görevleri arasında yer alan; “Türkiye’nin insan kaynakları envanterini çıkartmak ve ihtiyaç duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek.” görevi ile ilgili şu ana kadar bir çalışmaya şahit olamadık. Şayet böyle bir tespit ve çalışma yapılmış olsaydı internet sitelerinde yayınlanır ve kamuoyuyla paylaşılırdı.

Keşke yanılsak da bu Ofisin bu tür çalışmalarından haberdar olmasak. Zaten böyle bir çalışma olsaydı kamu kesiminin en yetenekli elemanlarının kamu kurumlarında oturacak yer bulamadığından haberdar olunur ve çözüm üretilmeye çalışılırdı. Eğer bu konuda Ofisin hiçbir bilgisi ve tespiti yoksa zaten diyecek bir şeyimiz yok. Keşke bütün sorunlar kariyer fuarlarıyla çözülse de ortalık şenlense.

Diğer bir konu da malum olduğu üzere, kamuda yeniden yapılandırma son sürat devam ediyor. Bu kapsamda kapanan ve yeniden kurulan çok sayıda kurum bulunuyor. Özellikle üzerinde durmak istediğimiz konu ise Başbakanlığın ve Kalkınma Bakanlığının kapanmasıyla birlikte buralardaki nitelikli personelinin vahim durumudur.

Biz kamuda beyin avcılığı yapılıyor mu diye sorarken alanında son derece yetkin birçok Başbakanlık Uzmanı ve Devlet Planlama Uzmanı maalesef kamu kurumlarında oturacak yer bulamıyor ve itilip kakılıyorlar. İK Ofisinin bu personelin durumunu inceleme ve araştırma zahmeti oldu mu bilemiyoruz. Bu Ülkenin milyonlarca lira harcayarak yabancı ülkelerde yetiştirdiği kamu personelinin durumu hakkında görevi gereği elinde bilgiler olması gerekiyor. Ama hak getire, böyle bir sorundan haberdar olunduğunu dahi düşünemiyoruz. Mesela fuarlarda bu öğrencilerden birisi kalkar da Planlama Uzmanlarına veya Başbakanlık Uzmanlarına reva görülenleri sorarsa nasıl bir izah getirilmesi düşünülüyor?

Yine bu köşede sık sık gündeme taşıdığımız kamu personel sayılarının dahi net olarak bilinmediğiyle ilgili bilgi sahibi olunup olunmadığıdır. Mesela bu konuda bir çalışma var mı veya kamuda hangi statüde ve hangi nitelikte personel bulunuyor? Bunlar etkin kullanılıyor mu? Asıl işleri arasında insan kaynakları envanteri çıkarmak olan bir kurumun bunları halletmeden fuarlara odaklanmasını anlamakta zorlandığımızı ifade etmiştik.

Ayrıca bu Ofis, kamudaki liyakat sorununu araştırma zahmetine girmeyi düşünüyor mu yoksa fuarlardan bu konulara zaman kalmaz mı diye sormuştuk. Bu çerçevede, şuan kamu kesiminin en büyük sorunlarından birisi de liyakatsiz atamalardır. Mesela kamudaki daire başkanı ve üstü kadroları mercek altına alıp analizini yaparak liyakatin geldiği nokta tespit edilmek isteniyor mu diye başka bir konuyu da sormuştuk.

Yazımızda Ofis Başkanına “Fuarlardan vaktiniz kalırsa bu köşede yazılanlara da bakmanızı öneririz.” ifadesini kullanmıştık. Ofis Başkanı yazılarımızı okuma fırsatı bulamadan Başkanlık kapandı iyi mi. Belki şimdi yazılarımızı okuma ve kamunun gerçek sorunlarını öğrenme imkanı olanlar çıkacaktır. Ümit ve temenni ederiz ki bundan sonra personel konularındaki dağınıklığın sonlandırılmasına ilişkin olarak tek bir kurumda kamu personeline ilişkin görevlerin toplanmasına yönelik adımlar atılır.

İslam Aleminin Ramazan Bayramını kutlar akan kan ve gözyaşının sona ermesini temenni ederim.